Break COMEX™
Un mandat d'entreprise, confidentiel et individuel, pour les comités de direction qui fonctionnent bien en apparence et se fissurent en silence.
Ce que vivent les COMEX aujourd'hui
Pression continue, isolement de pouvoir, peu d'espaces neutres pour dire ce qui ne se dit jamais en réunion.
Ce que propose Break COMEX™
Un espace individuel discret et confidentiel en visio exclusivement, pour que chaque membre du comité de direction dépose ce qu'il porte seul, sans jugement, sans reporting, sans risque pour sa position.
Pour qui
Un Comex qui avance, qui produit des résultats, où chacun tient son rôle.
Et pourtant : des tensions qui ne se disent jamais, des membres qui portent seuls leur propre solitude de pouvoir, une dynamique de groupe qui se joue autant dans le non-dit que dans les réunions.
Break COMEX™ s'adresse aux dirigeants et DRH qui sentent qu'un espace neutre, extérieur à la hiérarchie, manque à leur comité de direction.
Offre possible à partir de 2 bénéficiaires accompagnés individuellement.
Ce que vos COMEX/CODIR trouveront ici
Un espace individuel et confidentiel pour chacun.
Plus qu'un sas de décompression stratégique, une relation de confiance et de loyauté absolue, celle qu'aucun d'eux ne trouve ailleurs.
Ici, pour chacun, cette loyauté existe sans reporting, sans évaluation, sans qu'un mot ne remonte jamais jusqu'à la direction. Ce qui s'y partagé est strictement confidentiel.
Le processus
Un échange initial de cadrage, avec vous, dirigeant ou décideur. Pour poser ensemble la confidentialité, le rythme, et décider si Break est la bonne approche pour votre comité.
Un premier échange individuel avec chaque membre pressenti. Pour évaluer, ensemble, si une confiance mutuelle et solide est possible, et décider s'il y a lieu de passer en phase test.
Une phase test de deux mois, pour chaque bénéficiaire qui le souhaite. Le temps, pour chacun, de savoir si cette relation a sa place dans son quotidien.
Un mandat, si on continue ensemble. Six ou douze mois par bénéficiaire, sans reconduction automatique.
Je choisis mes client·es autant qu'ils me choisissent, membre par membre : la confiance mutuelle se construit individuellement.
Le cadre de la relation
Des sessions visio individuelles régulières, par bénéficiaire, selon son rythme et ses besoins.
Une disponibilité continue entre les sessions, par échange asynchrone, pour chacun d'eux.
Ce que Break™ n'est pas
Ni thérapie, ni coaching de performance, ni audit RH.
Break™ est un espace de confiance sécurisé, pour chaque membre du COMEX.
L'investissement
Discuté lors du point de l'échange initial, en fonction du nombre de bénéficiaires et de la formule retenue pour chacun (test, mandat 6 ou 12 mois).
NB : Les Conditions Générales de Vente applicables à Break COMEX™ sont communiquées sur demande, dans le cadre de l'échange avec le décideur de l'entreprise cliente.
Prochaine étape
Notre premier échange, pour faire connaissance, comprendre les enjeux de votre comité et découvrir Break™.
Ce que vivent les COMEX aujourd'hui
Pression continue, isolement de pouvoir, peu d'espaces neutres pour dire ce qui ne se dit jamais en réunion.
Ce que propose Break COMEX™
Un espace individuel discret et confidentiel en visio exclusivement, pour que chaque membre du comité de direction dépose ce qu'il porte seul, sans jugement, sans reporting, sans risque pour sa position.
Pour qui
Un Comex qui avance, qui produit des résultats, où chacun tient son rôle.
Et pourtant : des tensions qui ne se disent jamais, des membres qui portent seuls leur propre solitude de pouvoir, une dynamique de groupe qui se joue autant dans le non-dit que dans les réunions.
Break COMEX™ s'adresse aux dirigeants et DRH qui sentent qu'un espace neutre, extérieur à la hiérarchie, manque à leur comité de direction.
Offre possible à partir de 2 bénéficiaires accompagnés individuellement.
Ce que vos COMEX/CODIR trouveront ici
Un espace individuel et confidentiel pour chacun.
Plus qu'un sas de décompression stratégique, une relation de confiance et de loyauté absolue, celle qu'aucun d'eux ne trouve ailleurs.
Ici, pour chacun, cette loyauté existe sans reporting, sans évaluation, sans qu'un mot ne remonte jamais jusqu'à la direction. Ce qui s'y partagé est strictement confidentiel.
Le processus
Un échange initial de cadrage, avec vous, dirigeant ou décideur. Pour poser ensemble la confidentialité, le rythme, et décider si Break est la bonne approche pour votre comité.
Un premier échange individuel avec chaque membre pressenti. Pour évaluer, ensemble, si une confiance mutuelle et solide est possible, et décider s'il y a lieu de passer en phase test.
Une phase test de deux mois, pour chaque bénéficiaire qui le souhaite. Le temps, pour chacun, de savoir si cette relation a sa place dans son quotidien.
Un mandat, si on continue ensemble. Six ou douze mois par bénéficiaire, sans reconduction automatique.
Je choisis mes client·es autant qu'ils me choisissent, membre par membre : la confiance mutuelle se construit individuellement.
Le cadre de la relation
Des sessions visio individuelles régulières, par bénéficiaire, selon son rythme et ses besoins.
Une disponibilité continue entre les sessions, par échange asynchrone, pour chacun d'eux.
Ce que Break™ n'est pas
Ni thérapie, ni coaching de performance, ni audit RH.
Break™ est un espace de confiance sécurisé, pour chaque membre du COMEX.
L'investissement
Discuté lors du point de l'échange initial, en fonction du nombre de bénéficiaires et de la formule retenue pour chacun (test, mandat 6 ou 12 mois).
NB : Les Conditions Générales de Vente applicables à Break COMEX™ sont communiquées sur demande, dans le cadre de l'échange avec le décideur de l'entreprise cliente.
Prochaine étape
Notre premier échange, pour faire connaissance, comprendre les enjeux de votre comité et découvrir Break™.